浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
近日，全國廠務公開協調小組印發了《關于表彰2021—2023年全國廠務公開民主管理工作先進單位的決定》，省國貿集團下屬浙商資產獲評“2021—2023年全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。
近年來，浙商資產工會高度重視民主管理工作，不斷拓寬基層民主渠道、豐富民主管理形式，充分發揮職工的主人翁意識和首創精神,著力以工會工作提檔升級推動企業高質量發展。
黨建引領 激發工會工作活力
堅持黨的領導，以“五心五力”黨建品牌為抓手，持續深化職工思想政治教育，利用職工書屋、“班前十分鐘”、資產管理學院等平臺，打造宣傳教育陣地，下屬億利達獲省總工會“班前十分鐘”優秀案例獎。深入貫徹奮斗者文化，以奮斗者為本，發揚公司內部亞運會火炬手、省勞模、五一勞動獎章、浙江工匠等勞模工匠精神，傳承“求真務實、艱苦奮斗”的內核，提煉“拉桿箱”“拓荒?！薄皩Ш狡鳌毕盗姓闵藤Y產故事70篇，閱讀量突破20萬，形成體系化文化宣傳矩陣，其中《我們的拉桿箱》MV獲全省職工短視頻大賽一等獎。
機制引領 完善廠務公開體系
將廠務公開融入經營管理工作中，聚焦“三重一大”事項公開，優化和完善黨委前置事項清單，做到民主協商、民主決策和公開透明。出臺并完善企務公開、職工代表大會、民主測評等制度，每年召開多次職代會，推動員工積極參與公司改革發展、規章制度、決策決定等重大事項的審議和表決。建立“線上+線下”信息公開窗口，及時向職工公開重大改革和決策等大政方針，圍繞“雙百行動”“一流企業建設”等重點工作廣泛征求意見建議，切實把民主管理貫徹到各項工作的始終。
創新引領 深化民主管理實踐
建立“職工共謀-職工共議-職工共治-職工共享”民主管理機制，引導職工積極參與各項重點工作的全方面全過程，結合年度發展主題針對性開展“中后臺服務前臺”“服務客戶”“核心理念大討論”等系列活動，構建問題反映一鍵直通的服務體系，平均每年對話交流職工群眾300多人次，收集意見建議百余條。組織職工深度參與工會建設和活動策劃，搭建工會“職工之聲”平臺，舉辦職工評議活動，倡導“我的活動我做主”，不斷強化職工首創精神和主人翁意識，打造職工服務發展的“智囊團”。
文化引領 構建和諧勞動關系
建設健康浙商（Wellness），設立11個“悅動營”職工興趣小組，其中籃球、書畫、羽毛球興趣班被評為省財貿金融系統優秀興趣小組；開展“悅趣游”戶外欄目，建立“悅心社”心靈港灣，打造“悅享家”家庭驛站，關愛職工身心健康。建設溫暖浙商（Warmth），建立環境關愛、生活關愛、節日關愛、救助關愛一體的關愛體系，豐富職工書屋、媽咪小屋、健身室、瑜伽室、咖啡吧等系列“職工之家”場景應用，積極維護職工權益。建設幸福浙商（Welfare），開通“幸福+”職工線上頻道，推出“衣食住行”系列關愛舉措40余項；建立“職工幸福月”機制，平均每年開展運動會、春秋游等職工文體活動30余場。
浙商資產工會將圍繞“3W”品牌建設，不斷深化民主管理機制，進一步提升工作水平，充分發揮員工參與民主決策作用，在團結動員職工進程中持續注入“奮斗者”文化，搭建企業與職工之間雙向溝通的橋梁，不斷凝聚推動企業高質量發展的“工”力量。
